Ország-világ

2015.08.18. 12:30

Közös megegyezés itthon és az osztrákoknál

kisalfold.hu


Olvasói kérdés

Azt már megtanultam Magyarországon – mások és a saját káromon is –, hogy nem szabad elsőre, átgondolás nélkül aláírni a munkaviszony közös megszüntetését. Ausztriában hasonló a helyzet?


A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének mindenhol ugyanaz a lényege: a munkaadó és a munkavállaló megegyezhet, milyen feltételekkel válnak meg egymástól. Tehát tárgyalni kell(ene) tartalmáról. Azért nem szabad rögtön elfogadni egy ilyen szerződést Magyarországon, mert ha nem előzte meg egyeztetés, akkor azt a cég valószínűleg úgy fogalmazza meg, hogy neki legyen előnyös. De a dolgozónak nem kötelező aláírnia.

Ausztriában – akárcsak a munkaszerződést – a munkaviszony közös megegyezéssel történt megszüntetését se muszáj írásba foglalni, kivéve kismamák esetében. A közös megegyezéssel történő megszüntetés sem meghatározott időtartamhoz, sem meghatározott időponthoz nem kötött. Ebben az esetben egyezkedni kell, így akár a jogszabályokban meghatározottnál több juttatást is elérhet a dolgozó, de engedhet is követeléseiből, ha más körülmények miatt ez előnyös lehet neki. (A tudnivalók összeállításában a Kisalföld partnere a Magyar Szakszervezeti Szövetség.)

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a kisalfold.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!

Ezek is érdekelhetik

Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a kisalfold.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!
Hírlevél feliratkozás
Ne maradjon le a kisalfold.hu legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket!

Rovatunkból ajánljuk

További hírek a témában