Kisalföld logö

2017. 07. 25. kedd - Kristóf, Jakab 18°C | 25°C Még több cikk.

Néha nehézségekbe ütközik a felmondás is

Határozott idejű szerződés esetén, munkahelyváltás indokkal milyen felmondással lehet felbontani a munkaszerződést? - kérdezi olvasónk.

Olvasói kérdés

Határozott idejű szerződés esetén, munkahelyváltás indokkal milyen felmondással lehet felbontani a munkaszerződést?
Határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással szüntethető meg. Ha olvasónk munkahelyet szeretne váltani, akkor erre hiába hivatkozik, ilyen indokkal nem kötelezheti arra a munkaadóját, hogy tekintsen el a szerződésbe foglalt hátralévő időre munkavégzésétől.

Rendkívüli felmondást pedig csak akkor kezdeményezhet a munkavállaló, ha a munkáltató kötelezettségszegése megállapítható, s annak tényét bizonyítani is tudja. Ezért az javasolható a kérdezőnek, hogy vagy várja meg, míg a munkaszerződése lejár, vagy próbáljon megegyezni munkáltatójával, hogy közös megegyezéssel bontsák fel a munkaviszonyt.

A tanácsadásban partnerünk a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ). Tisztségviselőik, Molnár Ákos és Potyondi Antal adnak válaszokat. Olvasóink kérdéseiket a rimanyi.zita@kisalfold.hu e-mail címre küldhetik.

hirdetés

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

˝Zöld˝ lapátokban az új erő - bővülő szélerőműpark Bőny határában

Hazánk zöldenergia-termelésének további jelentős bővítéséhez járul hozzá az a szélerőműpark, amely… Tovább olvasom