Kisalföld logö

2018. 02. 19. hétfő - Zsuzsanna -5°C | 4°C Még több cikk.

Sokat bukhat a bérén, aki februárban szabadságra megy

Egy új szabály miatt akár tízezreket is bukhat, aki rövid hónapban, például februárban megy szabadságra - írja az origo.hu.
A munkaadó éppenséggel kompenzálhatja a pórul járt dolgozókat, de nem köteles.

Akik februárban szabadásgra mennének, március elején el fognak komorodni, amikor kézhez kapják a fizetésüket: több ezer, sőt, akár pár tízezer forinttal is kevesebb bért kapnak, mint ahogy megszokták. A hidegzuhany oka egy elrejtett részlet az új munka törvénykönyvének abban a részében, ami most januártól lépett életbe - olvasható a cikkben.

Amikor valaki fizetett szabadságra megy, távolléti díj illeti meg. Ezt eddig úgy számították ki, hogy teljesen mindegy, hány napot vesz ki egy hónapban az ember az éves szabadságából, ugyanannyi bruttó és így nettó bért is kap, mintha mindennap dolgozott volna abban a hónapban.

Januártól azonban másképp kell számítani a távolléti díjat és az egy munkaóra díját. Ez pedig jó nagy galibát okoz, amint arra az adókamara (a Magyar Adótanácsadók és Könyvviteli Szolgáltatók Országos Egyesülete) felhívta a figyelmet.

Az újítások azt eredményezik, hogy ha valaki szabadságra megy, akkor nem ugyanannyi bért kap egyik hónapban, mint a másikban, és nem is annyit, mint amennyiben a munkaadójával megállapodott.

Ha a dolgozó 5 nap szabadságra megy januárban, és 100 ezer forint a havi bruttó alapbére, akkor nem 100 ezer forintot kap, hanem 105 745 forintot, míg ha februárban megy el öt nap szabadságra, akkor 91 952 forintra jogosult, ha márciusban veszi ki az öt nap szabadságot, akkor abban a hónapban 96 552 forintot kap bruttóban.

A portál példájában 100 ezer forintos bruttó havi bérrel számolnak. Januárban 22 munkanap és 1 fizetett ünnep van, így ha a példában szereplő ember 5 nap szabadságot vesz ki, a hónap végén 105 745 forintot kap. Februárban 20 munkanap van, egy 5 napos szabadsággal számolva így 91 952 forintot keres csak ebben a hónapban.

Olvasóink írták

36 hozzászólás
12
  • 36. borsmenta 2013. február 07. 14:59
    „30. futóbab

    Keress egy normálisabb munkahelyet, bőven van olyan is.

    Szerintem az, hogy a munkavállalót rabszolgaként kezelik, és az, hogy a munkavállalók ott élnek vissza a munkáltató türelmével (eszközeivel, pénzével, kiszolgáltatottságával), ahol csak tudnak, egyidejűleg van jelen a magyar munkaerőpiacon.

    (Azt is tapasztalom, hogy a tiedhez hasonló borúlátó magatartás aztán önbeteljesítő jóslattá is válik.)”
  • 35. miracle 2013. február 06. 16:58
    „gabooo
    Pont erről van szó, hogy bizonyos hónapokban kevesebb lesz a végeredmény. És ha ezt a munkáltató megneszeli, naná, hogy ott adja ki a szabit. Hiába kapnál többet valamelyik hónapban, ha egyszer ott majd nem enged el.”
  • 34. eger 2013. február 06. 12:51
    „Ahhelyett, hogy egyszerűsödne, átláthatóvá válnának a munkaügyi szabályok, mindent túl kell bonyolítani!”
  • 33. Sárkányfűárus 2013. február 06. 12:18
    „ATX! Tanultál volna normális szakmát akkor nem kellene biztonsági ork-nak lenned...”
  • 32. ATX 2013. február 06. 11:44
    „Szabadság? Az miaz? Biztonsági őrként dolgozom. Ha nem megyek dolgozni, nem kapok pénzt sem. Ennyire egyszerű...”
  • 31. gabooo 2013. február 06. 10:46
    „A cikkben hivatkozott számítás hibás. Csak a fizetett ünnepre és a szabadság napjaira kell azámolni az említett módszerrel (bruttó bér/174 óra) A többi munkaórára ez nem vonatkozik.(azaz a tényleges munkaórával kell visszaosztani) Tehát ha a hónapban 22 vagy annál több munkanap van többet kapunk, ha kevesebb, akkor kevesebbet. 23 napos munkahónapnál a távolléti díjas napoknál +5,75%-kal, 19 napos munkahónapnál a távolléti napokra -12,5%-kal.”
  • 30. futóbab 2013. február 06. 10:12
    „Egyezzünk meg,tisztelt hozzá szólók: az új munka törv.könyve,a munka vállalónak annyi jogot sem biztosít,hogy akkor és ott vegyen levegőt,és annyit amennyi a minimális életéhez szüksége lenne.
    A munkáltató azt csinál a dolgozóval amit csak nem röstell,és meg is teszi!!!!! Már jogorvoslatért sem fordulhatunk sehova,mert jogunk sincs!!!!-már aki van olyan szerencsésebb helyzetben,hogy tud dolgozni.
    Dolgozz mint egy igavonó állat,kapj érte minimál bért,ha egyáltalán megkapod,fogd be a szád,...stb.Arra viszont igenis kellesz,hogy a sok léhűtőt eltartsd,tömd a zsebeit....stb.
    Elkeserít,és undorom van ettől az egésztől-és ez nem csak a fenti cikkre vonatkozik!”
  • 29. msac 2013. február 06. 09:12
    „Borsmenta, Agent-nek igaza van, sokan mennek szabira télen is. Síszezon van!”
  • 28. macizoli 2013. február 06. 08:55
    „Én is vettem ki 5 napot. A tetű szemétládák még itt is lopnak!”
  • 27. segítő 2013. február 06. 07:21
    „Ki az aki szabira megy?
    Hát én is kénytelen voltam beteg a fiam. tp-vel szemben ez volt a jobb megoldás.”
  • 26. Uomo 2013. február 05. 23:25
    „Érdemes az ügyben az NGM hivatalos állásfoglalását is elolvasni, hogy ők miként értelmezik: http://www.origo.hu/gazdasag/20130205-ngm-igy-kell-szamolni-szabadsagugyben.html”
  • 25. borsmenta 2013. február 05. 22:10
    „23. miracle

    De miért tenné ezt? Nem fűződik hozzá érdeke, a hisztériára, amit e körül keltettek szintén nincs szüksége.

    Véleményem szerint egyébként a megállapodás szerinti bér alá semmilyen szférában nem mehet a havi bér (sem a munka tövénykönyve alá tartozóknál, sem a KJT alá tartozóknál), tehát nem csak minimálbérre, vagy szakmai minimálbérre kell kiegészíteni a havi fizetést, hanem a megállapodás szerinti bérre is. Valószínűnek tartom, hogy a jövő hónapra megjelenik valamilyen útmutatás, ami a műszakpótlékot nem kapó havibéreseknél egyértelműen rendezi a távolléti díj kérdését (alapbérrel számolandó, a havi osztóval, és nem 174-gyel), a többieknél pedig kötelezik a munkáltatót a megállapodás szerinti bér kifizetésére, vagyis egyértelműen a munkáltató számára lesz hátrányos az ilyenfajta szabadságkiadás.”
  • 24. borsmenta 2013. február 05. 22:03
    „22. miracle

    Ezek a valódi kérdések, nem a szabadságra jutó bérkülönbözet.
    Én ma tapasztaltam ennél cifrábbat is az eltérő munkarendben foglalkoztatottataknál.

    Úgy látom lenne igény a munkavállalók részéről a fél napos szabadságokra, ez eddig törvényesen nem volt lehetséges, bár a mostani Mtv-ben sem látom igazolva ennek lehetségességét, de majdcsak megszólalnak a tövényalkotók is...

    Tapasztalatom szerint a normális munkáltatók, ha megtehetik (mert nem folyamatosan működnek, tervezett leállással) készítenek egy szabadságtervet, amiben első lépésben mindenki beírhatja a kívánságait, aztán az ütközéseket a munkáltató csúsztatással megoldja. Ha közben valami felmerül, akkor a munkavállalók megegyezhetnek egymással a cserében, az egy-egy napos szabadságok a cégek többségében nem okoznak megoldhatatlan problémát.”
  • 23. miracle 2013. február 05. 21:03
    „asvel
    Neked is szól: majd a munkáltató kiírja a nagyját a rövidebb hónapokra, aztán akkor 80%-ban "abból fog állni".”
  • 22. miracle 2013. február 05. 21:02
    „borsmenta
    "Egyébként mutasson nekem valaki egy munkavállalót, aki februárban szabadságra akar menni"
    Akit küldenek, borsmenta, akit elküld a munkáltató pl 15 napra. Joga van hozzá. És ha a cikket elolvassa még kedve is lesz.
    "A szabis dolog igaz, de fizetett órában nem kapott többet, és a ledolgozott órája is ugyanaz marad. "
    Az lehet, de nem is erről van szó. Hanem arról, hogy annak ellenére, hogy valakinek pl 30 nap szabija van (ez 240 óra), a munkáltatója 30 nap helyett akár 40 napig is kénytelen nélkülözni (40 péntek 6 órával, az is 240). Na erre azért nem biztos, hogy be vannak rendezkedve a munkáltatók, hogy +10 napot nincs valaki az évben. Tudom, hogy hé-csü meg fél órával többet van ott, de azt máskor is.
    Meg abból is lesz ám hőbörgés, amikor valaki hétfőnként jár szabira, aztán már 28 nap után kimerül a 240 óra, aztán 2 napja szépen "eltűnt".
    További probléma, hogy fogják kiadni a töredék szabi órákat?? (Pl az utóbbi 28 napos példában is 238 megy ki, 2 óra megmarad)”
  • 21. asvel 2013. február 05. 20:55
    „17. miracle 2013.02.05. 20:02

    De ha jól tudom, az év nem csak februárból áll!!!”
  • 20. Agent 2013. február 05. 20:43
    „15.
    " Egyébként mutasson nekem valaki egy munkavállalót, aki februárban szabadságra akar menni...) "

    jó sokan, én is:) Megyek síelni, szezon van, ettől függetlenül a cikk hisztériakeltő.”
  • 19. Olajos 2013. február 05. 20:21
    „Látom senki sem érti... :) Itt 500, ott 800 amott 1200 amit apránként lenyúlnak tőlünk!!! Ha mindent összeadok amit Diktor barátunk csinált azóta -20000 ft vagyok...”
  • 18. GyőrszentivánHU 2013. február 05. 20:08
    „Sziasztok,

    Attól félek, ez a cikk egy pánikkeltés csupán!
    Egy adózási oldal útmutatója alapján én is kiszámoltam, hogy mennyi-az annyi. íme:
    100e Ft bruttónál 97,99e Ft, ha februárban vki kivesz 5 nap szabit! (2e Ft mínusz, bruttó)
    A képlet pedig: 100e/20*15 = 75e a ledolgozott napok után és 100e / 174óra * 5nap * 8óra= 22,99e. Az összesen = 97,99e Ft.
    Ez azt is jelenti, ha vki csak 1 napra megy ebben a hónapban, akkor kemény 400 forint bruttó a bukó.
    Természetesen azok a hónapok, amelyekben több mint 20 munkanap van (ez a többség) ott még ennyit sem veszít az ember. És lesznek olyan hónapok, amelyekben több lehet a "fix" (ahol 22 és 23 munkanap van)”
  • 17. miracle 2013. február 05. 20:02
    „asvel
    Az NGM szerint is kevesebb bér jár februárban, csak szólok.”
36 hozzászólás
12

hirdetés

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Fazekas Sándor: a magyar sertésállomány megduplázása a cél 2017-ig

A sertésállomány növeléséhez az idén megteszik a szükséges lépéseket: a védjegy és nyomon követési… Tovább olvasom