Kisalföld logö

2018. 01. 17. szerda - Antal, Antónia 1°C | 6°C Még több cikk.

Ön mennyit kap béren kívül? - Üdülési csekk, notebook, autó?

Üdülési csekket a munkavállalók 16%-a kapott az első, és 15%-uk a második negyedévben.

A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu oldal legutóbbi felmérésének fókuszában a magyarországi munkáltatók által nyújtott béren kívüli juttatások voltak.

A felmérésben önkéntesen és anonim módon résztvevő 80 ezer munkavállaló adatai szerint 2011 első félévében a dolgozók mintegy háromnegyede részesült valamilyen juttatásban.

A munkáltatók leggyakrabban meleg étkezési utalványt biztosítanak munkavállalóiknak a havi jövedelmet kiegészítendő juttatásként, de a válaszadóknak csak kevesebb, mint a fele, 46%-a számolhat ezzel.

Hideg étkezési utalványt a dolgozók 9%-a kapott.

Üdülési csekket a munkavállalók 16%-a kapott az első, és 15%-uk a második negyedévben. A vállalat által biztosított mobiltelefont magáncélokra a felmérésben részt vevők 15%-a használhatta az első, és 16%-uk a 2. negyedévben. A munkaidő rugalmas alakításával a munkavállalók 16%-a élhetett az első három hónapban, 17%-uk a második negyedévben. Helyi utazási bérletet a munkavállalók 15%-a kapott az első félévben.

Ingyenes italellátásban az alkalmazottak 11%-a részesült az év elején, a második negyedévben 13%-uk.

A munkaadó által szervezett hétvégi rendezvényeken, akciókon a felmérésben részt vevők kevesebb, mint 3%-a vett részt. Sport-és kulturális juttatásban a munkavállalók mindössze 1-2%-a részesült.

Minden juttatással kapcsolatban megállapítható, hogy a hierarchia csúcsa felé haladva bővülnek a juttatások. Míg a szakképzett alkalmazottaknak csupán 4%-a vesz részt a vállalat által finanszírozott képzéseken, a középvezetők 5, a felsővezetőknek pedig 8%-a bővítheti ismereteit a vállalat költségére.

A rugalmas munkaidővel is a vállalat vezetői élhetnek leginkább: az adminisztratív alkalmazottak 10%-, a középvezetők 22%-a, felsővezetők 35%-a dolgozik rugalmas beosztásban.

Vállalati mobiltelefont a középvezetők harmada (34%), a felsővezetőknek több mint a fele kap (52%).

A Fizetesek.hu adatai szerint a felsővezetők harmada kap notebook-ot és szolgálati személygépkocsit munkaadójától.

Illusztráció
Illusztráció


Mindegyik pozíciószinten a meleg étkezési utalvány a leggyakoribb juttatás. Az arányok azonban változnak: a segédmunkások és szakképzett alkalmazottak harmada, az adminisztratív alkalmazottak 40%-a, a közép- és felsővezetők több, mint fele részesül ebben a juttatásban.

Érdekes adalék, hogy a segédmunkások fele, az adminisztratív alkalmazottak 70%-a, a felsővzetők 89% részesült bármiféle juttatásban az év első felében.

A cégtulajdon szerinti összehasonlításból néhány információ:
A legtöbb juttatást a külföldi magántulajdonú cégek adják, hiszen az alkalmazottaik 90%-a részesül béren felüli juttatásban, míg az állami tulajdonú cégek alkalmazottainak háromnegyede, a belföldi magántulajdonú cégek esetében a munkavállalók 65%-a kap juttatást.

Érdekesség, hogy míg az állami cégeknél a rugalmas munkaidő (8%), a mobiltelefon (7%), az ingyenes italellátás (5%) és a notebook (3%) a kevésbé gyakori juttatások közé tartozik, addig a külfödli vállalatok esetében ezek a legnépszerűbbek (21, 24, 18 illetve 14%).

Olvasóink írták

51 hozzászólás
  • 51. Contar 2011. augusztus 19. 08:38
    „tosa2!
    És, ha a fiad megtanulna németül ?”
  • 50. tosa2 2011. augusztus 18. 07:21
    „Livi66! kössz a biztatást,!! a fiamnak más egyéb igazolásos végzettsége is van. A jelentkezéskor beírta,
    hogy bármilyen megoldás érdekli, hisz meg kell élnünk valamiből, de a visszaválasz midíg csak az volt,hogy
    német nyelvtudás !”
  • 49. Nagycenkilakos 2011. augusztus 17. 19:45
    „Hát szomorú dolog de én a Soproni Erzsébet Kórházban dolgozom és ott sajnos semilyen béren kívüli juttatás nincs .Még inkább abbol a kevés kis fizetésünkből is le akarnak venni.Az senkit nem érdekel ha maholnap a betegágy mellet nem lesz Nővér.12-órában dolgozunk mint az állatok másod magunkkal és még azt az 5000ft-osétkezési utalványt is elvették tőlünk.Szomorú dolog ,de azt mondom aki talál magának jobb helyet az menjen is el ,mert ebböl a fizetésből lassan nem lehet megélni.Szomorú dolgok ezek.”
  • 48. vanessa 2011. augusztus 17. 14:54
    „jó napot!pgeri, a családombol 3 an dolgoznak több éve az AUDIBAn nem panaszkodnak, dolgozni mindenhol kell, főleg a nyugaton, ott nem a láblogatésért adják a fizetést!!!!!már nem szoci érában vagyunk ahol 8 órábol jó ha 4 et dolgoztak , ennyi”
  • 47. bojtár 2011. augusztus 17. 14:53
    „nem tök mindegy mennyit kapnak az emberek úgy is elveszik tőlük azt is ami maradt”
  • 46. Contar 2011. augusztus 17. 12:32
    „Járni jár, csak nem jut! Illetve nem jár, csak adható!”
  • 45. Lone_wolf.. 2011. augusztus 17. 11:42
    „42. Lívia66 2011.08.17. 00:13
    Ó van akinek minden "jáár".Szegények fullra megizzadnak a sok munkában. :))
    Hogy ne legyen minden off: Magáncég lévén nálunk semmi sem jár.Valószínűbb hogy fent lenyúlják.”
  • 44. pgeri11 2011. augusztus 17. 11:16
    „moderálva>
    10. tosa2 2011.08.16. 04:10
    te, ha tehetséges mérnök és jól beszéli az angolt, akkor sürgősen elfelejti a friccek alamizsna gyárát ahol rabszolga tenyésztrés zajlik és kimegy angol nyelvterületre, sokkal jobban jár mindenki. Ausztráloknál is nagyfokú a kereslet a műszaki végzettségre.”
  • 43. norina 2011. augusztus 17. 07:05
    „Magyar egészségügy: semmi juttatás. se kajajegy, se semmi.”
  • 42. Lívia66 2011. augusztus 17. 00:13
    „40. Lone_wolf..
    Az irodisták reggel 7-től . du.3 -ig nyomják a műszakot az irodában.Nem hiszem, hogy otthonra is kapnak notebook-ot munkaeszköznek. :)”
  • 41. gondolat1234 2011. augusztus 16. 23:33
    „HOAUHZ: Ahogy mondod, munkaeszköz. Aki kap laptopot, az otthonról is kényelmesen tud túlórázgatni, ezt el is várják.
    tradermike: Nem tudom itt a cikk mire gondolt. Én elsőre csak az általános havi szinten adott juttatásokra gondoltam. Mi is kapunk persze gyereknek beiskolázási támogatást, temetési támogatást is, prémiumot is (13-ik havi nincs), fizettek önkéntes nyugdíjpénztárba is, kapunk életbiztosítást ésatöbbi.
    Külföldi utazás meg csakis repülővel (kivétel Ausztria, Szlovákia), szálloda csak négycsillagos. Minden ottlévő helyi utazás (busz, metró, taxi), autóbérlés cég által fizetett számlák alapján, továbbá napi költőpénz, de szerintem ez minden cégnél alap, ha ki kell menni dolgozni. A múltkori német útunk során olyan szép végösszeg jött ki (pedig semmi extrára nem költöttünk), hogy három havi bérem takarja kb be...”
  • 40. Lone_wolf.. 2011. augusztus 16. 20:58
    „37.
    Irodisták...”
  • 39. omm 2011. augusztus 16. 20:16
    „A sajátom:
    Munkába járás oda-vissza 100%-os költségtérítés, néha céges kocsival.
    Munkaruha részben ingyenes(=nem ingyenes) csere félévenként.
    Öt ezer forintos meleg étkezési utalvány.
    Ebben a hónapban 200 órát kell összesen dolgoznom+ napi fél-két óra között otthon a gép előtt még pluszban.
    Cserébe kicsit úgy érzem, hogy magamnak építem:)”
  • 38. tradermike 2011. augusztus 16. 20:10
    „Havi 6000 kajacsekk, telefon magáncélra is, buszbérlet térítés, rugalmas munkaidő, utazás esetén szervezik-fizetik vagy adnak cégautót, lényegében térítésmentes nyelvtanulási lehetőség, illetve temetési segély (nem vicc). :o)
    Az állásajánlatban szerepelt még "teljesítményfüggő prémium", de az megmaradt papíron dísznek. Pontosabban ilyenben csak a legfelső 8 vezető részesül.”
  • 37. Lívia66 2011. augusztus 16. 19:12
    „36. HOAUHZ .Munka eszköz annak aki öltönyben dolgozik.
    Aki a soron meg a gépeken nyomja 8 órában , annak nem biztos...... :(”
  • 36. HOAUHZ 2011. augusztus 16. 16:04
    „Szerintem a Notebook egy munkaeszköz, ami nem hiszem hogy plussz juttatásnak kellene venni, hisz ezzel sokszor ösztönzik a munkavállalókat (rejtve) hogy otthonról is munkaképes legyen. Illetve a napi feladatokban a cég haszna, ha mobilis a munkavállaló a munkahelyen notebokkal (tárgyalóba prezentáció, oktatások termelésben..stb)
    szóval MUNKAESZKÖZ , NEM JUTTATÁS ...”
  • 35. pappe 2011. augusztus 16. 14:46
    „33-hoz: kösz. Hasonló választ adtam volna én is az úrnak odakünn "Németországba". Különben én abszolúte nem irigykedem rá. Legyen neki szép napja. Have a nice day! /Hátha angolul jobban tud, mint németül./ :)”
  • 34. ripper83 2011. augusztus 16. 13:15
    „Gonzo..

    Egyaltalan nem hencegek. Be lehet allni a sorba es irigykedni: havi 4 napot latom a csaladom, es kb havi 270 ora siman megvan.
    De koszonom az oktatast. .Maskor jobban odafigyelek !!!”
  • 33. gonzo 2011. augusztus 16. 12:57
    „ripper83,és a szövegértéssel hogy állsz?Mert a pappe-nek adott válaszod alapján elég gyengén...
    Azért további jó hencegést,üdvözlettel:gonzo”
  • 32. gonzo 2011. augusztus 16. 12:50
    „Nem minősíteném a hozzászólásokat de....
    Ha én leírom ide hogy:Évi 350e béren kívül,arra költöm amire akarom,korl.használatú céges autó,repülőjegy-ahová a munkám visz-természetesen business clas,stb,stb,akkor ámuldoztok,hogy jajjjj,de jó ennek a gonzonak,de irigyelem????
    Ha meg leírom,hogy:béren kívül 2500 havi étk.jegy,oszt jónapot,akkor sajnáltok,vagy azt mondjátok,hogy ez a gonzo mekkora egy lúzer...?
    Melyiknek lenne értelme?
    Van egy mondás:aki henceg annak igazából adni kell(nem biztos hogy pénzt...),aki meg folyton panaszkodik attól elvenni...”
51 hozzászólás

hirdetés

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Matusz-Vad Zrt.: 17,9 százalékos árbevétel növekedés

Árbevétel-növekedés és kiemelkedő export a Matusz-Vad Zrt.-nél.
Tovább olvasom