Kisalföld logö

2017. 03. 26. vasárnap - Emánuel 4°C | 11°C Még több cikk.

Nem fog rosszabbul járni, aki februárra vett ki szabadságot

Megegyezés született a távolléti díj számításáról, a hatályos szabályok hamarosan úgy változnak, hogy a kifizetett munkabér független legyen a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szerdai közleményéből.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága szerdai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást. Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek abban, hogy a munkabér ne változzon a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Ennek megfelelően rövidesen megkezdődik az elfogadott szabályozási iránynak megfelelő új normaszöveg kidolgozása - írja az NGM.

A tárca álláspontja változatlan: a munkabér a szabadság miatti távollét miatt sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum - jogszabályban előírt - összege.

Közleményük kiemeli: a törvény által megadott számítási mód alkalmazása nem kötelező, a Munka törvénykönyve a munkavállaló javára történő eltérést a munkaszerződésben, illetve a kollektív szerződésben megengedi.

Érdekképviseleti vezetők és munkajogászok is jelezték korábban, hogy a jelenlegi Munka törvénykönyvében hiányos a távolléti díj számításának szabályozása. Legalább féltucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet, ezt azonban egy egyszerű technikai módosítással kezelni lehetne.

Olvasóink írták

  • 20. Capr 2013. február 22. 11:11
    „Röviden: Ha egy adott hónapban több munkanap van, mint 21,75, akkor érdemes szabadságot kivenni, ha kevesebb, akkor nem. 2013-ban 3 olyan hónap van, ahol több a munkanap 21,75-nél: januárban 22, júliusban 23 és októberben 22. Tegnap amint megírtam a kommentet, elkezdtem számolni, mert igencsak érdekelt, hogy hogyan jutott eszébe valamelyik vadparasztnak, hogy 21,75 nap. OK, rájöttem hogy jött ki. A teljes 2013-as évben 251 munkanap és 10 fizetett ünnep van. Ez összesen 261 nap. Ha elosztjuk 12 hónappal, bingó 21,75 nap/hó átlag. Köszönjük, ha marad a szabály akkor a fenti 3 hónapban menjen mindenki szabira, mert egyébként szívás lesz. Teljesség kedvéért a 20 munkanapos hónapok, amikor a legnagyobb lesz a pénzügyi bukás a szabadsággal: február, március, június, november, december. A matematikával vélelmezhetően nincs probléma kormány szinten, de a logikus gondolkodás az ismeretlen fogalom náluk. Szép napot nektek.”
  • 19. oxana 2013. február 22. 10:04
    „18. Dwatson a 21,75 nap az átlag, kiindulva havi 20 és 23 napból. Ez számításom szerin 21,50 nap. Ugyanígy átszámítva órára az átlag 172 óra, ha 160 és 184 órás hónapot veszünk figyelembe.”
  • 18. Dwatson 2013. február 21. 21:48
    „Valami hülye kitalálta hogy a húsz munkanapos hónapban az egy napra jutó bért úgy kell kiszámolni hogy a havi bért osztják 21,75-el.Nincs is olyan hónap,amiben 21,75 munkanap van,tehát egész évben hülyeségeket számolnak,ember legyen aki kiigazodik rajta! Hogy miért? Mert mi vagyunk a kétharmad és azt teszünk veletek amit akarunk,bármit beterjeszthetünk,mindent megszavaz a pártfegyelem.”
  • 17. torrente07 2013. február 21. 19:55
    „Hajrá Fidesz, csak a Fidesz!”
  • 16. ATX 2013. február 21. 18:32
    „"Nem fog rosszabbul járni" Ezt a mondatot már hallottuk párszor a Fidesz-propagandától...”
  • 15. Mankapunka 2013. február 21. 16:02
    „Optika

    Én még életemben csak órabéres helyen melóztam, nekem nem volt ilyen világi munkáltatóm, hogy csengessen azért is, mert otthon ülök.

    Becsüljék meg ezek az ilyen munkahelyet.”
  • 14. Capr 2013. február 21. 15:25
    „oxana! Félreértetted picit. A fix és az óradíjas fizetésnél 2012 decemberig teljesen mindegy volt, hogy valaki mely hónapban és hány napra megy szabadságra, mert úgy számították a szabadság napjaira a bérét, mintha dolgozott volna. Ezért is nevezik fizetett szabadságnak. Természetesen az óradíjasok esetében a havi munkanapok számától függően változik a havi bér, de attól nem függött eddig, hogy szabadságot vett-e ki a munkavállaló vagy sem. A jelen szabályozás alapján a szabadság rendszere teljesen felborul a fix béres munkavállalóknál. Itt egy példa: Amikor valaki fizetett szabadságra megy, távolléti díj illeti meg. Az új szabály szerint a távolléti díjra (szabadság) a napi bért kell számolni, úgy hogy a havi fix alapbért elosztjuk a törvényben rögzített 174 órával (hogy miért ennyi ne kérdezd, senki nem tudja, ez egyébként 21,75 munkanapnak felel meg :), majd megszorozzuk nyolc órával. Példa: Alapbére havi bruttó 100 000 forint. Így az egy órára jutó bér 574,7 forint (100 000 osztva 174-gyel) Januárban 22 munkanap volt és egy nap fizetett ünnep. Ha januárban megy el 5 nap szabadságra valaki, akkor az öt nap szabadság után távolléti díjat kap 5*574,7*8=22 988 forintot. Az egy nap fizetett ünnepre 574,7*8=4 598 forintot, a 17 ledolgozott munkanap után pedig 17*574,7*8=78 159 forintot kap. Összesen 105 745 forint (bruttó) illeti meg a januári munkája után. Tehát nem 100 eFt, mint amit alapbérként rögzítettek a munkaszerződésben a felek. No most figyelj :) Februárban 20 munkanap van. Ha ebből öt nap szabadságot vesz ki, akkor arra ugyanúgy 22 988 forintot kap, mint januárban, de a maradék 15 ledolgozott munkanap után csak 15*574,7*8= 68 964 forintot, azaz összesen bruttó 91 952 forintot. Hát ezt támadják a munkajogászok az NGM-nél. A másik kérdésedre, hogy miért nem kötelező az a válasz, hogy a Munka törvénykönyvének bizonyos paragrafusaitól a felek eltérhetnek, többek között a távolléti díj számítási módjában is. De ezzel védekezni az NGM-nek, nem éppen elegáns, inkább be kellene vallani, hogy elk..tuk. Szép napot mindenkinek.”
  • 13. oxana 2013. február 21. 14:18
    „Valahogy nem értem. A fix fizetés esetében mindegy, hány napos (órás) a hónap. Ha elmegy két hét szabira, ugyanazt kapja, mintha dolgozna. Ha pl. februárban (160 óra) egy órabéres munkás két hetet vesz ki, akkor is meg kell(ene) kapnia az órák szerinti bérét, 160 x óradíj. Márciusban lenne 184 óra, szabadság ellenére 184xóradíj lenne a bére. Ha a törvény által megadott számítási mód alkalmazása nem kötelezö, akkor minek a törvény?? Minden munkáltató úgy alkalmazza, ahogy neki tetszik? Bocsánat, ha félreértettem.”
  • 12. W118 2013. február 21. 14:02
    „to 11. oPTiKa 2013.02.21. 13:47
    ...Szóval én nem védeném öket..."

    Nem védtem egyiket sem. lsd. "nem feltétlenül azonnal a parlamenti képviselőket hibáztatnám elsőnek"
    A hangsúly itt az elsőnek szón van.

    Viszont tényleg tanulságos lesz ,ha megnézed,hogyan néz ki a jogszabályelőkészítés...”
  • 11. oPTiKa 2013. február 21. 13:47
    „W118, ha a parlamenti képviselö nem érti azt a törvényt, amit megszavaz, akkor bizony vele van a gond.
    Ha meg nem érdekli, hogy mit szavaz meg, akkor megint csak vele van a gond.
    Ha megszavazza és rosszul értelmezi, akkor is.

    Szóval én nem védeném öket...”
  • 10. oPTiKa 2013. február 21. 13:45
    „Mankapunka, attól függ, milyen szerzödésed van. Ha óra- vagy napidíjat kapsz, akkor igen.
    A többség azonban a szerzödésben éves, vagy havi fizetést kap, vagyis teljesen mindegy, hány nap van a hónapban, x összeget fog kapni...”
  • 9. W118 2013. február 21. 13:30
    „Én azért nem feltétlenül azonnal a parlamenti képviselőket hibáztatnám elsőnek,hanem az agyatlan minisztériumi
    kodifikátorokat.
    Nem védve a képviselőket,de ajánlom megtekinteni mindenkinek a parlament honlapján a benyújtott jogszabályhegyek szövegezését,meg a számtalan módosító indítványt.
    Minden tiszteletem azé az emberé,aki átlátja a sokszor többszáz oldalt kitevő alapszöveget + az n->végtelen számú hivatkozással megfejelt ,lehetőleg a szavazás előtt 24 órával még hozzáadott néhány száz módosítót
    együttértelmezve.
    A mindenkori kormányzattól meg elvárnám minden ilyen esetben az azonnali útilaput a szövegező,és az azt ellenőrző minisztériumi <moderálva> részére.”
  • 8. Lacika62 2013. február 21. 13:07
    „Sajnos Magyarországon nincs erős szakszervezet.... A melósokkal ki tudnak <moderálva> a munka adók!!!”
  • 7. BJ.MÓVÁR 2013. február 21. 12:50
    „Újabb gyöngyszem a meggondolatlanul ,gőgösen,eszetlenül kormányzó,törvényalkotó FIDESZTŐL!!!!!”
  • 6. eger 2013. február 21. 12:44
    „Ismét egy meggondolatlan jogszabály-alkotási gyöngyszem. Sajnos, ezt átlag havonta le lehet írni, mióta a jelenlegiek vannak a trónon.”
  • 5. verembele 2013. február 21. 12:23
    „Tisztelettel:
    A "bérszámfejtés" lassan kis hazánkban, hatalmas tudomány lesz..aki ki tudja rendesen számolni az illetményt, azt minimum KÖZTÁRSASÁGI ELNÖK-nek kéretik kinevezni...Az idevonom-onnanszorzom-levonom-dehozzáadom-kis
    gyerek-nagygyerek-beteg-nembeteg-csakcsupán FOGYATÉKOS....(mármint ez a kilóméter baromság)
    A fizetési papírom 1 teljes "A4" úgy teleírva, hogy a karakterek már egymásba olvadnak, holott egyetlen tevékenységet végzek ezer éve.....ja és néha a szabi..(EZ MÉG BONYOLÍT)
    A "kormány" választása előtt az "adót" söralátéten gondolta, hogy el fér....JA..elfér..Már mint az adóm...
    Akkora a zavaros, hogy ebben lehet legjobban halászni...
    Üdv.”
  • 4. Mankapunka 2013. február 21. 11:00
    „Februárban mindig is kevesebb volt a lóvé a kevesebb nap miatt.”
  • 3. Goldmund 2013. február 21. 10:29
    „"a jelenlegi Munka törvénykönyvében hiányos a távolléti díj számításának szabályozása"

    Ki terjesztette be és ki fogadta be el ezt a törvényt? A narancsagyúak! Ők nem felelősek a hanyag munkájuk miatt?”
  • 2. egymásikolvasó 2013. február 21. 10:20
    „A cím első része nagyon ismerős. Ezt mondták a 16 %-ra is.”
  • 1. Dwatson 2013. február 21. 10:14
    „"Féltucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet"
    "nem kötelező" ,"a munkavállaló javára történő eltérést...megengedi" ,"egyszerű technikai módosítással kezelni lehetne."! Lehetne sok mindent,például nem erőből politizálni,meghallgatni a másik felet is, figyelembe lehetne venni az észrevételeit,nem pedig kapkodva,rohammunkával megszavazni mindenféle szamárságot csak azért mert most a kétharmad mindent megtehet!”
Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Figyelem! Újabb bevallási határidő közeleg

Az áfa-fizetésre kötelezett magánszemélyeknek és az áfafizetésre kötelezett társasházaknak február… Tovább olvasom