Kisalföld logö

2017. 10. 18. szerda - Lukács 12°C | 23°C Még több cikk.

Végkielégítés, szabadság, kártérítés Ausztriában

Hasznos információkat gyűjtöttünk össze cikkünkben.

Ha menni akar...
Ha a munkavállaló (Arbeiter) akar felmondani munkahelyén Ausztriában, akkor általában a törvényben rögzített kéthetes felmondási idő vonatkozik rá. (Az ágazati kollektív szerződések sokszor más időtartamot határoznak meg.) A felmondási idő ledolgozásához ragaszkodhat a dolgozó főnöke. Azonban munkavállalói felmondással kapcsolatos szabályokat tartalmazhat az ágazati kollektív szerződés mellett az üzemi megállapodás és a dolgozó munkaszerződése is. Ezeket érdemes megismerni, mielőtt munkahelye elhagyása mellett dönt a munkás.

Ha a főnöke küldi...
Ha a munkaadó mond fel dolgozójának (Arbeiter), akkor a törvényben rögzített felmondási idő ugyancsak két hét, ennyi ideig még mindenképp fizetni kell a munkavállaló bérét. Azonban e téren is befolyásolhatja a helyzetet az ágazati kollektív szerződés, az üzemi megállapodás és a munkaszerződés. S jó tudni, hogy ha a munkáltató kijelenti emberét az egészségbiztosítónál, az még önmagában nem jelent felmondást.

Ki- és bejelentés
Az egészségbiztosítónál a be- és kijelentés a munkaviszony létesítése vagy megszűnése, megszüntetése szempontjából csupán jelzésértékkel bír. A munkavállaló a területileg illetékes egészségbiztosítási pénztárnál bármikor ellenőrizheti, szabályszerűen be van-e jelentve. A tb-kártyájával (e-card) tud biztosítási kivonatot kérni (Versicherungsdatenauszug). Azon a bejelentés legfontosabb adatai szerepelnek, például a munkáltató neve és címe, a bejelentés kezdete.

Mi jár távozáskor?
Felmondás esetén a munkavállaló a ki nem vett szabadságát pénzben megkaphatja (Urlaubsersatzleistung). Jogosult a 13. és a 14. havi bér időarányos részére is, amennyiben ezt a kollektív szerződés, az üzemi megállapodás vagy az egyéni megállapodás tartalmazza. Végkielégítést csak akkor kaphat, ha a munkáltatója mondott fel neki, és ennek más feltételei is vannak. Ha a főnöke küldi el, akkor álláskereső napot, napokat is biztosítania kell a rendszeres heti munkaidő egyötödének mértékéig. Tehát teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén ez általában egy nap.

Ha a munkavállaló a felmondási idő alatt elbocsátásra indokot adó magatartást tanúsít, a munkáltató elküldheti, azaz módosul a munkaviszony megszűnésének jogcíme. A felmondás és az elbocsátás különbségéről későbbi számunkban írunk. (A tudnivalók összeállításában a Kisalföld partnere a Magyar Szakszervezeti Szövetség.)

hirdetés

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

A BorgWarner átadta hajtóműgyárát Oroszlányban

A társaság a következő 4-5 év alatt 100-zal bővítené a dolgozók létszámát. Tovább olvasom