Kisalföld logö

2016. 12. 03. szombat - Ferenc, Olívia -2°C | 4°C

Munkajogi esetek 32.

Jogos-e a felmondás?

„1950. november 10-én születtem, így idén töltöm be 56. életévemet. 1967. augusztus 21-től van munkaviszonyom. 1993. április 15. óta dolgozom egy kft.-nél. 2005. február 8-án kaptam egy felmondólevelet, munkaviszonyomat rendes felmondással szüntetik meg. Az indoklás szerint a cég létszámleépítésre kényszerül. 11 éves munkaviszony után, háromhavi végkielégítést állapított meg a cég. 2005. augusztus 21-ével lenne 38 év munkaviszonyom. Tudomásom szerint a törvény azt írja, hogy a munkáltató, a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással, a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Hány havi végkielégítés illet meg? Két évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt jogosan mondtak-e fel? Ki segíthetne az ügyben?" – ezeket a kérdéseit „Felmondás" jeligével tette fel olvasónk.

Szakértőink válasza alapján a hölgy születési adatai szerint a jelenlegi nyugdíjkorhatára 62 év. Ebből az a következtetés vonható le, hogy még több mint 5 éve van a nyugdíjkorhatár eléréséig. Az elküldött adatok alapján munkaadója a végkielégítését szabályszerűen állapította meg, 3 hónapnyi átlagkeresete jár neki ezen a címen. Ha mindennek ellenére segítséget igényel – esetleg olyan problémái, indokai vannak, amelyeket levelében nem részletezett –, fordulhat a szakszervezet üzemi, helyi vagy területi csoportjához, képviseletéhez. Levelének nem idézett részéből kiderült, hogy munkahelyén működik szakszervezet, de a szakmájában működő érdekvédelmi ágazathoz is fordulhat.

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

A szavazatok újraszámlálásáról

Az országgyűlési választásokra már jogszabály rögzíti a szavazatok újraszámlálását. Tovább olvasom