Kisalföld logö

2017. 09. 24. vasárnap - Gellért, Mercédesz 10°C | 17°C Még több cikk.

Munkajogi esetek 25.

Törvényi védelem a kismamáknak

„A lányom 2003-ban szült. Úgy tervezte, hogy az unokám 2 éves kora után visszamegy dolgozni óvónőnek, mert sajnos egyedül neveli és a gyesből nem tud megélni. A munkáltatóval még nem közölte, hogy szándékában áll visszamenni dolgozni. 2005. június végén behívták az óvodába az évzáró értekezletre és közölték vele, ha visszamegy dolgozni, akkor felmondanak neki, mivel létszámleépítés lesz az óvodában. A kismamákat semmilyen törvény nem védi attól, hogy ne veszítsék el a munkahelyüket? Sajnos nagyon sok kismama ezzel a problémával küzd. Sok fiatal felveszi a lakáskölcsönt, mert másképpen nem tud lakást venni, gyermekeket vállal és utána kiderül, hogy az anyukának nincs munkahelye. Sokan azért nem vállalnak gyermeket, mert ismerik ezt a problémát. Egy olyan törvényt kellene hozni, hogy legalább egy évig ne mondhassanak fel a kismamának, ha visszamegy dolgozni" – írta „Aggódó nagymama" jeligével olvasónk.

Ahogy az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) szakértői a sorozat egyik korábbi részében már leírták: ugyan a gyeden, gyesen lévőnek a munkaviszonyát nem lehet munkáltatói rendes felmondással megszüntetni, de az anyuka (esetenként apuka) visszatérése utáni foglalkoztatásának hossza nem garantálható. A védettség csak 30 napig tart. Az MSZOSZ azonban hálás azért, hogy a nagymama elküldte véleményét, ugyanis a szakszervezetek is arra törekednek, hogy minél nagyobb munkajogi védelem illesse meg a gyermeket nevelőket és a gyermeknevelés mellett munkát vállalókat. Sajnos az érdekvédők szerint is jócskán van még ezen a területen tennivaló, ezért harcolnak...

hirdetés

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Hétvégi műsor

SZOMBAT Tovább olvasom