Kisalföld logö

2016. 12. 08. csütörtök - Mária -3°C | 3°C

Munkajogi esetek 20.

Nyugdíjas közalkalmazott

„Jár a végkielégítés a nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottnak egészségromlás miatti felmentés esetén? A közalkalmazotti jogviszony megszűnésének ideje: 2005. III. 31. A nyugdíj (rokkantsági) megállapításának éve: 1995. Vonatkozik-e ebben az esetben a közalkalmazottra a Kjt. 1999. augusztus 17-i LVI. törvény 37/B paragrafusának az a szabályozási megközelítése, mely szerint a nyugdíjas közalkalmazottat a további munkaviszonya után is végkielégítés illeti meg? A közalkalmazott születési ideje: 1948. február 13. Tehát nem érte el az öregségi nyugdíjkorhatárt" – kérdezte „Nyugdíjas közalkalmazott" jeligével olvasónk.

Az MSZOSZ (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) jogi szakértőjének, dr. Freier József ügyvédnek a válasza szerint: ha a közalkalmazott felmentésére egészségügyi okból kerül sor, akkor megilleti a végkielégítés. Nem jár azonban végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A közalkalmazotti törvény meghatározza azt is, hogy ebből a szempontból ki minősül nyugdíjasnak. A rokkantsági nyugdíjban részesülők is szerepelnek ebben a felsorolásban, nemcsak az öregségi nyugdíjkorhatárt elérők. Összegezve tehát szakértőnk álláspontja szerint a kérdezőt nem illeti meg végkielégítés, azért, mert a közalkalmazotti jogviszonya megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősült.

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Írja meg!

Közérdekű híre vagy jó ötlete, szabadidős programajánlata van? Rangos versenyt, vetélkedőt nyert… Tovább olvasom