Kisalföld logö

2017. 04. 28. péntek - Valéria 7°C | 10°C Még több cikk.

Elkötelezettség a kiválóságért

A Pannon-Work rt. a Presztízs Díj után az „Elkötelezettség a kiválóságért” díjért száll ringbe.

Bár az elnyert díjak önmagukban is ösztönzőleg hatnak a munkahelyi kollektívákra, egyre több cégvezető mégis az oklevelek mögé néz, és az igazi értéknek azt a fejlődést tartja, melyen a díj elnyeréséig cége keresztülment. Így gondolkodik a Pannon-Work rt. vezetése is: a tavaly elnyert Kisalföldi Presztízs Díj után idén a SAPU Bt. ajánlásával az EFQM minősítési rendszerben az „Elkötelezettség a kiválóságért" díjért száll ringbe.

Molnár Imre
– Cégünk elkötelezett a kiválóság és minőség mellett, a vevői elégedettség és a minőségirányítás területén is folyamatosan keressük az újabb fejlesztési lehetőségeket. Az elmúlt években több olyan díjért szálltunk ringbe, amely a kiválósági díjak közé sorolható, így a közelmúltban elnyert, rangot adó Kisalföldi Presztízs Díjra és a februárban átvett Regionális Minőségi Díjra vagyunk a legbüszkébbek – mondta el Molnár Imre, a Pannon-Work rt. fejlesztésekért felelős tanácsadója. – A Regionális Minőségi Díj elnyeréséhez a cég valamennyi működési területére kiterjedő pályamunkát kellett beadnunk. A bírálók komolyan vették feladatukat, az ún. EFQM-modell alapján értékelték a céget. Az értékelés egyrészt pontozásból (1000 pont a maximum), másrészt helyszíni szemléből állt, melyen ellenőrizték, hogy a pályázatban leírtak megfelelnek-e a valóságnak. Az eredmény: a cég teljes átvilágítása. Ennek a módszernek az előnye az, hogy több, egymást követő pályázatra, vagyis  folyamatos fejlesztésre épül. A pályázat során a vezetés kénytelen részletesen átvilágítani a céget, feltárni a hiányosságokat, terveket, akcióterveket készíteni, felelősöket állítani a fejlesztési projektek élére és határidőket szabni. Az újabb átvilágítás során kiderül, hogy az egyes területek fejlesztése mennyire volt hatékony. A folyamat folytatódik, így juthat el a cég a kiválóság egyre magasabb szintjére – fejtette ki Molnár Imre, aki szerint ez a módszer ösztönzőleg hat a cégre, egyfajta vállalati filozófiává, stratégiai és irányítási eszközzé válhat.

Kövessen minket, kommentelje híreinket a Kisalfold.hu Facebook oldalán!

hirdetés

hirdetés

hirdetés

A címoldal témái

Önnek ajánljuk

Vezetésről – vezetőknek

Vezetésről – vezetőknek címmel tart előadást hétfőn 15 órakor Goda Gyula vezetési tanácsadó a B… Tovább olvasom